更多“在我国,下列属于法定福利项目的有( ):①社会保险;②企业年金;③法定休假;④员工培训; ⑤交通补贴。A. ”相关问题
  • 第1题:

    法定的员工福利,是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括:()。

    A.企业年金

    B.社会保险

    C.各类休假制度

    D.职业生涯规划

    E.健康服务


    参考答案:B,C

  • 第2题:

    下列属于《中华人民共和国社会保险法》规定的法定福利的有( )。

    A.基本养老保险
    B.失业保险
    C.住房公积金
    D.企业年金
    E.弹性工时及休假

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查法定福利。企业年金、弹性工时及休假属于企业自主福利。

  • 第3题:

    下列属于国家法定福利的有( )。

    A.法定的社会保险
    B.住房公积金
    C.法定休假日
    D.带薪休假
    E.为员工提供的儿童看护和老人护理

    答案:A,B,C,D
    解析:
    本题考查福利的内容。选项E属于企业自主的福利。

  • 第4题:

    下列不属于福利项目的是()。

    A、交通补贴

    B、地区津贴

    C、带薪休假

    D、企业年金


    参考答案:B

  • 第5题:

    弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。

    A:法定福利
    B:人寿保险
    C:企业年金
    D:住房和交通补贴

    答案:A
    解析:
    弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。但是,员工的选择不是完全自由的,法定福利就是每位员工的必选项。