要想使培训投入能够真正有效，寿险公司必须()。A.多在培训上投入资金B.提高积极参加培训员工的工资C.对培训效果进行评估并进行长期跟踪D.认真选择培训讲师

题目

要想使培训投入能够真正有效，寿险公司必须()。

A.多在培训上投入资金

B.提高积极参加培训员工的工资

C.对培训效果进行评估并进行长期跟踪

D.认真选择培训讲师

相似考题

1.M公司工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。A.计划阶段 B.学习阶段 C.评估阶段 D.培训实施

2.判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。A.企业培训是否具有计划性 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力 D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划 E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

3.判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。A: 企业培训是否具有计划性 B: 企业是否真正理解和认识了现代培训 C: 企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力 D: 企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划 E: 企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

4.员工培训应遵循的原则是()。A、理论联系实际，学用一致B、按需施教，讲求实效C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、全员培训和重点提高相结合E、注重投入产出的效益

参考答案和解析
参考答案：C
更多“要想使培训投入能够真正有效,寿险公司必须()。A.多在培训上投入资金B.提高积极参加培训员工的工 ”相关问题

  • 第1题：

    判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）

    A.企业培训是否具有计划性
    B.企业是否真正理解和认识了现代培训
    C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
    D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
    E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

    答案：B,D,E
    解析：
    一般而言，判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志是：1.企业是否真正拥有了对于现代培训的理解与认识；2.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划；3.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系。

  • 第2题：

    1．公司员工要积极参加培训，主动学习技能，完善业务能力，提高专业服务能力水平。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    关于釆供血机构人员的培训管理，不正确的是

    A．制定继续教育和培训计划，保证员工得到持续有效的教育和培训

    B．培训者的培训能力和培训评估者的评估能力不需经过评估，就能授予培训和评 估的职责

    C．员工必须接受与其所在岗位相关文件和实践的培训，并且经过评估表明能够胜任

    D．员工必须接受与签名相关的工作实践以及签名的法律意义的培训


    B

  • 第4题：

    判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。

    A．企业是否真正拥有了行之有效的培训规划
    B．企业是否真正理解和认识了现代培训
    C．企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
    D．企业是否真正拥有了行之有效的实施计划
    E．企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

    答案：A,B,D,E
    解析：
    (P229～230) 考查判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志。

  • 第5题：

    下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ）


    A.培训可以提高员工的综合素质

    B.培训有利于增强员工职业的稳定性

    C.培训能够改善员工的工作质量

    D.培训能够帮助员工激发自己的潜能

    E.培训对于员工增加收入无帮助

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训对员工的重要性
    培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面:
    （1）培训可以提高员工的综合素质。
    （2）培训能够改善员工的工作质量。
    （3）培训有利于增强员工职业的稳定性。
    （4）培训可增加员工获得较高收入的机会。
    （5）培训能够帮助员工激发自己的潜能。

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