以下何者为不正确? ( )A.无边界组织通常使组织趋向扁平化，让员工参与决策B.目前国际上最权威，并被会计师和监管机构普遍接受的内部控制指导性文件是美国的COSO报告C.有专业技术和经验的独立、合格的第三方机构是专门处理赔偿问题的专门理赔人员，一般不包括检验机构D.在核保过程中，生存调查一般仅指保险事故发生之前的调查

题目

以下何者为不正确? ( )

A.无边界组织通常使组织趋向扁平化，让员工参与决策

B.目前国际上最权威，并被会计师和监管机构普遍接受的内部控制指导性文件是美国的COSO报告

C.有专业技术和经验的独立、合格的第三方机构是专门处理赔偿问题的专门理赔人员，一般不包括检验机构

D.在核保过程中，生存调查一般仅指保险事故发生之前的调查

相似考题

1.从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。A．加强组织沟通B．为员工建立明晰的绩效目标C．为员工提供身心健康的方案D．让员工参与到工作再设计中来E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

2.一般而言， 寿险公司鼓励员工参与公司管理， 是基于以下( ) 目的考虑。①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥

3.让员工参与管理,从制度上保证员工对组织管理的()。A、知情权B、知情权、参与权C、知情权、参与权和决策权D、监督权

4.组织扁平化是目前组织发展的趋势之一，企业在推行组织扁平化的过程中应该做的工作是（ ）。A．加大集权程度B．调整组织机构和责权关系C．加强组织规范化管理D．加强培训，增强领导者和员工能力E．提升企业管理信息化程度

更多“以下何者为不正确? ( )A.无边界组织通常使组织趋向扁平化,让员工参与决策B.目前国际上最权威 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于参与决策的优点陈述正确的是( )。

    A．当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献

    B．可以使员工投入脑力和情感，进而产生更高的责任感，从而带来更好的质量和更高的产量

    C．参与决策通过自上而下的设定目标，将组织的目标转化为组织各层次的目标

    D．参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

    E．可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    学习性组织结构是一种趋向于( )的组织结构。

    A.等级化

    B.垂直化

    C.扁平化

    D.水平化


    参考答案：C

  • 第3题：

    参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。

    A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策

    C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划


    正确答案：C

  • 第4题：

    通过组织统一的质量宗旨和方向，来营造和保持使员工充分参与实现组织目标的内部环境，这体现了质量管理体系原则的（）

    A.以顾客为关注焦点
    B.领导作用
    C.管理的系统方法
    D.基于事实的决策方法

    答案：B
    解析：
    2020新版教材P159页
    原则二：领导作用。领导者负责建立组织统一的宗旨及方向，并应当创造并保 持使员工参与实现组织目标的内部环境。

  • 第5题：

    员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

    A.工作本身因素
    B.组织中的角色
    C.组织结构与气候
    D.组织中的人人际

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

    A.强化员工组织
    B.目标设置
    C.强化员工正式的组织沟通
    D.工作再设计

    答案：D
    解析：
    工作再设计。由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

  • 第7题：

    确立组织统一的质量宗旨和方向，并营造和保持使员工充分参与实现组织目标的内部环境。这体现了质量管理原则中的（ ）。

    A. 领导作用
    B. 以顾客为关注焦点
    C. 基于事实的决策方法
    D. 持续改进


    答案：A
    解析：
    本题主要考查质量管理体系八项原则。

    质量管理体系八项原则是指以顾客为关注焦点、领导作用、全员参与、过程方法、管理的系统方法、持续改进、基于事实的决策方法、互利的供方关系。

    A项：领导作用是指领导者建立本组织相互统一的宗旨和方向。他们应该创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。故A项正确。

    B项：以顾客为关注焦点是指组织依存于他们的顾客，因而组织应理解顾客当前和未来的需求，满足顾客需求并争取超过顾客的期望。故B项错误。

    C项：基于事实的决策方法是指有效决策是建立在数据和信息分析基础上。故C项错误。

    D项：持续改进是指组织总体业绩 的持续改进应是组织的一个永恒的目标。故D项错误。

    综上所述，本题正确答案为A。

  • 第8题：

    在知识经济初露端倪的情况下，国际上一些发达国家的企业组织机构已（）发展。

    • A、由高耸型趋向扁平化
    • B、由扁平化趋向高耸型
    • C、由封闭性趋向开放性
    • D、由开放性趋向封闭性

    正确答案:A

  • 第9题：

    人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    目前国际上最权威的行业内认证机构是国际理赔协会（简称ICA），是全球最大的理赔协会组织，其颁发的理赔专业资格证书及认证得到全球公认。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
    A

    领导决策

    B

    员工参与

    C

    中层决策

    D

    规章制度严格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于参与管理的说法中，错误的是（  ）。
    A

    参与管理就是让下属实际分享上级的决策权

    B

    参与管理不是放之任何组织而皆准的法则

    C

    为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力

    D

    越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。

    A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

    B．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

    C．参与管理对所有的员工都适用

    D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与


    正确答案：C
    解析：参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。同时，参与管理也是促进团队建设的重要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。在具体运用上，参与管理有许多形式，如共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策，参与咨询委员会，参与政策制定小组，参与新员工甄选等。
    参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织，任何工作群体而皆准的法则。

  • 第14题：

    虚拟组织具有以下特征()

    A、体现了一种从外部运筹资源的思路和能力

    B、突破了组织有型的、自然的界限，使得组织界限模糊化

    C、组织结构趋于扁平化和网络化

    D、强化了组织的有形边界

    E、趋向于高耸化机械式的组织结构


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    无边界组织的特点不包括（ ）。

    A．各种职能部门

    B．组织扁平化

    C．管理幅度不加限制

    D．授权团队


    正确答案：A

  • 第16题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。

    A.引导员工重视个人技能和能力的提高
    B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C.能够更好的支持扁平化组织结构
    D.能够使员工更多的参与薪酬决策
    E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第17题：

    (2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

    A.工作本身因素
    B.组织中的角色
    C.组织结构与气候
    D.组织中的人际关系

    答案：C
    解析：
    P572
    组织结构与气候：包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。

  • 第18题：

    下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。

    A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权
    B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则
    C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力
    D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格

    答案：D
    解析：
    本题考查参与管理。越是居于高位的经理，越不容易接受参与管理的领导风格。故D项错误。

  • 第19题：

    团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。

    • A、领导决策
    • B、员工参与
    • C、中层决策
    • D、规章制度严格

    正确答案:B

  • 第20题：

    在知识经济初露端倪的情况下，国际上一些发达国家的企业组织机构已由扁平化向高耸型趋向发展。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    关于参与决策，下列说法不正确的是（）

    • A、参与决策可以使参与者对做出的决定有认同感，有利于决策的执行
    • B、参与决策通过自上而下的目标设置，将组织的目标转化为组织各层次的目标
    • C、参与决策可以使员工投入自己的脑力和情感，对目标的实现产生更高的责任感，从而带来更高的产量和更佳的质量
    • D、参与决策可以提供工作的内在奖励，使工作更加有趣，更有意义

    正确答案:B

  • 第22题：

    请选出下列不正确的一项（）

    • A、无边界组织通常使组织趋向扁平化，让员工参与决策。
    • B、目前国际上最权威，并被会计师和监管机构普遍接受的内部控制指导性文件是美国的COSO报告。
    • C、有专业技术和经验的独立、合格的第三方机构是专门处理赔偿问题的专门理赔人员，一般不包括检验机构。
    • D、在核保过程中，生存调查一般仅指保险事故发生之前的调查。

    正确答案:C

  • 第23题：

    判断题
    在知识经济初露端倪的情况下，国际上一些发达国家的企业组织机构已由扁平化向高耸型趋向发展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容