为保证评价结果的真实性,坚持仅对( )和( )进行检查和考核,不对( )进行考核的原则。A.评价过程 整改情况 评价得分率B.评价过程 评价得分率 整改情况C.评价得分率 评价过程 整改情况D.整改情况 评价得分率 评价过程

题目

为保证评价结果的真实性,坚持仅对( )和( )进行检查和考核,不对( )进行考核的原则。

A.评价过程 整改情况 评价得分率

B.评价过程 评价得分率 整改情况

C.评价得分率 评价过程 整改情况

D.整改情况 评价得分率 评价过程


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  • 第1题:

    评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定,可采取( )方式进行。
      

    A.指标考核
    B.团队评议
    C.自我评价
    D.客户评价
    E.领导考核

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查的是项目团队的发展过程。团队评价的具体方式可以采取指标考核、团队评议、自我评价等多种方式。

  • 第2题:

    预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相一致的原则。(  )


    答案:错
    解析:
    预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则

  • 第3题:

    关于“平安工地”考核评价的说法,错误的是()。

    A、 考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则
    B、 考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级
    C、 考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
    D、 施工单位对考核评价结果负主体责任

    答案:B
    解析:
    主要考察的是公路水运工程“平安工地”考核评价标准,考核评遵循“分级管理、属地负责”的原则,考核评价分为示范、达标、不达标三个等级。所有本题选项是”B“。

  • 第4题:

    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。

    A:收集考核信息
    B:绩效沟通
    C:考核结果反馈
    D:考核结果运用

    答案:B
    解析:
    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商。绩效考核评价是指在一定的考核周期结束时,选择相应的考核主体和考核方法,收集和整理相关信息,对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。

  • 第5题:

    关于“平安工地”考核评价的说法,错误的是()。

    A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则
    B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。
    C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
    D、施工单位对考核评价结果负主体责任

    答案:B
    解析:
    本题考查的是公路建设市场管理的相关规定。考核评价遵循“分级管理、属地负责”的原则,考核评价分为示范、达标、不达标三个等级。